Transformationsprozesse im Gesundheitswesen effizient und verantwortungsbewusst zu bewältigen entspricht unserem Beratungsverständnis. Bereitschaft zum Wandel motivieren, Change-Management professionell aufgleisen und aus der «Metamorphose» Energie gewinnen ist unser Know-how.
Wir fühlen uns einer hohen Qualität verpflichtet. Bei der Erfüllung von Aufgaben garantieren wir Sorgfalt und Kompetenz, Engagement und Integrität. Dienstleistung ist für uns eine Selbstverständlichkeit.
Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit ist uns sehr wichtig. Kunden verstehen wir als Partner. Die Suche nach Lösungen erfolgt prozessorientiert. Auf der Basis unserer Analyse werden gemeinsam massgeschneiderte Ziele und Massnahmen entwickelt. Deren nachhaltige Umsetzung unterstützen wir bedürfnisgerecht.
Meta-Cultura ist auf Kulturentwicklung spezialisiert
Regulatorische Eingriffe, Transformation und Disruption im Gesundheitswesen bedingen eine kontinuierliche unternehmenskulturelle Entwicklung. Kulturbewusstes Management und eine glaubwürdige Führungskultur sind Schlüsselfaktoren für den Wandel.
Die Attraktivität als Arbeitgeber sowie Verhalten und Kommunikation der Mitarbeitenden spiegeln, ob eine identitäts-stiftende, kunden- und mitarbeiterorientierte Kultur gelebt wird. «Cultural Identity» besteht, wenn eine authentische, einzigartige und agile Kultur verankert ist.
Meta-Cultura begleitet Spitäler, Kliniken und Pflegezentren bei der Navigation durch anspruchsvolle Transformationsprozesse. Strategiekompatible Kulturentwicklung und kulturbewusste Organisationsentwicklung im Gesundheitswesen sind unser Steckenpferd. Sie können auf unsere langjährige Erfahrung und erfolgserprobten Instrumente zählen.
Die «Meta-Perspektive» bringt Orientierung und Klarheit in die Kultur- und Organisationsentwicklung:
- Transformationsbedarf präzise analysieren
- Adäquate Ziele und Massnahmen zum Wandel bestimmen
- Veränderungsprozesse fokussiert umsetzen
Aus der «Meta-Perspektive» die Balance in kulturellen Spannungsfeldern finden
